Kpmg uk caza 600 auditoras: la sangría empieza por los 'assistant manager'
KPMG UK ha puesto el cartel de 'sobra usted' en la mesa de casi 600 auditoras. La firma británica ha abierto un expediente de regulación de empleo que podría dejar en la calle a 440 contables, la mayoría assistant managers con título ya bajo el brazo. La noticia la adelantó Bloomberg y fuentes internas confirman que la sangría se ceba en la división que revisa libros de cuentas de 7.100 personas.
La cifra habla por sí sola: 6 % del área de auditoría desaparecerá si la consultora mantiene la tijera tras el periodo de consultas legal. La razón oficial suena a eufemismo de RRHH: 'ajustar el tamaño' ante una caída de la rotación que deja sobredimensionados los equipos. La frase oficial de la compañía —«no es una decisión que tomemos a la ligera»— llega después de años de fiebre contratación en las grandes firmas.
Por qué ahora: la burbuja de talento explota
La consultoría multiplicó plantilla durante la pandemia, cuando las empresas demandaron controles internos y ESG a mansalva. Ahora la inflación encarece los salarios y los clientes apretaron el grifo. Resultado: sobran brazos. El caso de KPMG se repite en toda la industria: McKinsey ya avisó a sus equipos internos de que recortará un 10 % en 18 meses y EY ha reducido la plantilla central en 8 % hasta junio.
El mensaje interno es brutal. Las afectadas recibieron un email seco: su puesto está 'en riesgo' y la empresa negociará despidos indemnizados. El sindicato Prospect ha empezado a movilizar a los socios junior: temen que la rueda de recortes llegue hasta los graduados recién incorporados.
El dinero que se ahorra kpmg y el que pierden las familias
Fuentes del sector calculan que cada assistant manager le cuesta a la firma unos 80.000 libras brutas entre salario fijo y variable. Multiplicado por 440 despidos, la caja de ahorro ronda los 35 millones de libras anuales, dinero que la compañía destinará a compensar la caída de ingresos en auditoría, que cedió un 3 % en el último ejercicio.
Pero el verdadero golpe es para las empleadas. El mercado laborante de auditoría en Londres se ha enfriado: las ofertas de trabajo para perfiles ACCA o ICAEW se redujeron un 25 % en Indeed desde enero. Quien pierda el puesto ahora podrá tardar meses —o años— en encontrar otro con similar nivel retributivo.
KPMG intenta suavizar la imagen ofreciendo recolocación interna en servicios de consultoría o riesgo, pero las plazas son limitadas. La competencia por esas vacantes internas disparará el listón de horas extras y objetivos. El mensaje es claro: sobrevivirá quien facture más.
La rueda gira y la fiesta terminó. Las grandes firmas despiden a la misma plantilla que hace dos años captaban con primas de fichaje. En la City ya circula un chiste negro: 'Big Four' pasa a llamarse 'Big For-less'. La risa amarga dura lo que tarda en llegar la próxima liquidación.