Meta reparte millones a sus directivos si multiplica su valor por seis
Meta acaba de reescribir las reglas del juego en materia de compensación ejecutiva. La compañía de Mark Zuckerberg reveló esta semana en documentos ante la SEC un programa de opciones sobre acciones que promete hasta921 millones de dólares a cada uno de sus seis principales directivos, pero con una condición que suena casi a ciencia ficción: la capitalización bursátil de Meta tendrá que escalar desde los actuales 1,5 billones de dólares hasta los 9 billones antes de 2031. Si no ocurre, no cobran.
El reparto que nadie esperaba
Lo que hace singular este movimiento no es la cifra, sino a quiénes va dirigida. Los paquetes de compensación estratosféricos han sido, históricamente, territorio exclusivo del CEO. Elon Musk con Tesla, Rick Smith con Axon, Tony Xu con DoorDash: el patrón siempre fue el mismo, un solo hombre en el centro del tablero. Meta ha roto ese molde extendiendo las opciones a toda su cúpula directiva: el CTO Andrew Bosworth, el COO Javier Olivan, el CPO Chris Cox, la CFO Susan Li, el CLO C.J. Mahoney y la vicepresidenta Dina Powell McCormick.
Desde 2018, solo 75 ejecutivos en empresas cotizadas han recibido premios con un valor en fecha de concesión superior a los 100 millones de dólares. De esos 75, únicamente 11 no ostentaban el título de CEO, presidente o fundador. La proporción lo dice todo.
La lógica detrás del gesto de zuckerberg
Zuckerberg no necesita este tipo de incentivo. Con aproximadamente un 13% de participación económica en la compañía y una fortuna valorada en 187.000 millones de dólares al cierre del viernes, su destino financiero ya está soldado al de Meta sin necesidad de opciones adicionales. Lo que ha hecho es meter a su equipo en el mismo barco. O, como lo formula Robin Ferracone, fundadora de Farient Advisors: